Wir arbeiten an Ihrer Leistungsfähigkeit und Gesundheitskompetenz als Führungskraft – nicht an der Behandlung einer Erkrankung. Meine therapeutische Ausbildung fließt in die Methodik ein, der Rahmen bleibt klar Coaching. Als Heilpraktikerin bringe ich bei Bedarf zusätzlich fundierte Empfehlungen für eine gesundheitsorientierte Lebensführung ein – das ist Teil des Coachings und kein Ersatz für eine ärztliche Behandlung.

Rechnen Sie mit 20 bis 30 Minuten am Tag für Ihre gesundheitsfördernde Führung. Das ist keine Zeit, die zusätzlich anfällt – sie zahlt sich sofort zurück: in Entscheidungsklarheit, Energie und Fokus, die Sie sonst im Alltag erst mühsam aufbringen müssten, um überhaupt arbeits- und entscheidungsfähig zu sein. 

Weil wir nicht bei Symptomen ansetzen, die behandelt werden und dann wiederkehren. Wir gehen an die Muster dahinter – an den blinden Fleck, den Sie selbst nicht sehen können und der bisher noch nie bearbeitet wurde. Dafür arbeiten wir auch auf der unbewussten Ebene – ein Bereich, der kaum in Therapie-, Arzt- oder Führungskräfteentwicklungsprogrammen berücksichtigt wird.

Es geht gerade darum, das Risiko, krank zu werden zu verringern. Schließlich möchte niemand erst unter Schmerzen und Leid für seine Gesundheit sorgen. Es geht darum, Ressourcen zu nutzen, die uns helfen im Alltag widerstandsfähiger zu werden. Gleichzeitig bauen wir ein System auf, das uns hilft, achtsam mit uns und unserer Gesundheit umzugehen ohne weniger leistungsfähiger zu sein. De facto ist es genau das Gegenteil: Durch unser Bewusstsein für die Innere Stimmigkeit, sind wir leichter in der Lage, Verantwortung zu übernehmen udn Entscheidungen zu treffen, die Hand in Hand gehen mit unserer Gesundheit.

Meist schon in den ersten Wochen. Ein zentraler Teil der Arbeit ist, dass Sie ein tieferes Bewusstsein dafür entwickeln, wie sehr Ihr Körper bereits als Resonanzsystem arbeitet – ein Signal, das die meisten bislang schlicht nicht wahrgenommen haben. Sobald dieses Bewusstsein da ist, wird Veränderung spürbar, nicht erst am Ende des Programms..

Dafür gibt es das Erstgespräch. Dort klären wir gemeinsam, ob Ansatz und Situation zusammenpassen – bevor Sie sich entscheiden, bevor ich mich entscheide. Manchmal gibt es auch Kollegen, die für Ihr Anliegen besser geeignet sind, als ich - das finden wir gemeinsam im ersten Gespräch raus.