Hier verbinden sich Herz und Verstand zu einer unschlagbaren Einheit, die es ermöglicht in einer von Veränderung geprägten Welt, sichere und nachhaltige Entscheidungen zu treffen und Zuversicht zu fördern.
Im agilen Kontext gibt es immer weniger das Bild einer Person, die über oder vor den anderen steht, sondern eher das Bild eines Menschen, der den Funken in anderen entzündet und so ein geniales Miteinander schafft. Dazu braucht es Präsenz, Einfühlungsvermögen und Entscheidungsstärke. Jeder Mensch kann das für sich sicherstellen, wenn er bewusst und achtsam mit sich und seiner Umwelt umgeht.
Immer mehr Menschen realisieren, dass uns der Verstand allein nicht zu Wohlbefinden und Glück führt. Viele Ebenen sind in uns vereint und bilden ein harmonisches Ganzes. Je früher wir diese wahrnehmen und pflegen, desto schneller kommen wir dort an, wo wir als glückliche und erfolgreiche Führungskraft und Unternehmende hinwollen.
Wenn man als Führungskraft ein salutogenes (gesundheitsförderndes) Klima in der Organisation unterstützt, das über Prävention und Belastungsreduktion hinausgeht, werden die Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung entwickeln, kreativer sein, sich schneller auf neue Situationen einstellen können und die Organisationsziele leichter erreichen.