Die Teilnehmenden werden Changemanagement als eine eigene Führungsaufgabe begreifen und entsprechende Handlungsperspektiven entwickeln. Sie reflektieren persönliche Einstellungen, Erfahrungen und Erwartungen zu Veränderungsprozessen. Die Gestaltungsmöglichkeiten von Veränderungsprozessen werden auf die aktuelle Herausforderung der Teilnehmenden übertragen. Im Austausch werden Strategien erörtert, wie Mitarbeitende für Veränderungsprozesse gewonnen werden können.

Der 2-Tagesworkshop bietet Führungskräften eine einzigartige Gelegenheit, das Geheimnis einer Balance zwischen Höchstleistung und Selbstfürsorge kennenzulernen. Es ist nicht nur ein effektives Zeit- und Energiemanagement, sondern geht weit über Management-Skills hinaus. Wir erarbeiten Wege, die Leistungsfähigkeit zu steigern und gleichzeitig die Gesundheit zu fördern. Praxisnahe Strategien und interaktive Übungen unterstützen dabei, sofort umsetzbare Maßnahmen in den Alltag zu integrieren. Inspirierende Beispiele bieten innovative Lösungen für reale Herausforderungen und stärken die Führungsqualitäten der Teilnehmenden. 

In diesem Seminar erarbeiten die Teilnehmer die Möglichkeiten eines mitarbeitergerechten Führungsverhaltens rund um das Thema Sucht. Merkmale einer Suchterkrankung werden ebenso aufgezeigt wie mögliche arbeitsrechtliche Schritte. Die Teilnehmer erkennen den Wert der frühzeitigen sozialen Unterstützung und erarbeiten passende Strategien zur prompten Ansprache der betroffenen Mitarbeiter. Möglichkeiten und Grenzen des Umgangs mit Suchtsituationen spiegeln den Handlungsspielraum der Führungskraft und der Kollegen. Praxisfälle aus dem Umfeld der Teilnehmer sichern den Transfer in den eigenen Berufsalltag.

Im Seminar erlernen die Teilnehmer psychosoziale Gefährdungsfaktoren und präventive Maßnahmen zur Erhaltung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz. Neben den Symptomen einer psychischen Überbelastung werden konkrete Hilfsmaßnahmen vorgestellt. Die motivierende und wertschätzende Gesprächsführung sichert eine frühzeitige und unkomplizierte Kontaktaufnahme zu betroffenen Mitarbeitern und Kollegen. Handlungshilfen für die Wiedereingliederung von betroffenen Mitarbeitern werden vorgestellt und für das eigene Arbeitsfeld in Kleingruppen erarbeitet. Die besondere Verantwortung der Führungskraft im Umgang mit (möglicherweise) betroffenen Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit einer klaren Grenzziehung werden anhand von Praxisfällen anschaulich dargestellt.

Nicht nur Sprachlosigkeit kann zu einem Problem werden - auch das Zuviel an Kommunikation, erst recht wenn wir aneinander vorbei reden. Wie können wir die Sprache unseres Gegenüber verstehen? Wie können wir den eigenen Worten eine höhere Wirksamkeit schenken? Es gibt wunderbare Strategien, die uns helfen, klar, einfach und empathisch auf Menschen einzugehen und gleichzeitig unserer Stimme und Perspektive mehr Gehör zu verschaffen. Wir sorgen für neue Perspektiven, vergrößern den eigenen Spielraum und gestalten unsere Gegenwart und Zukunft konstruktiv, gesundheitsfördernd und nachhaltig.

Jede gute Führung beginnt mit einer bewussten Selbstführung. Was genau ist damit gemeint? Wie können neue Energien freigesetzt werden, auch zu stressigen Zeiten? In diesem Workshop nehmen die Teilnehmenden ihre persönlichen Herausforderungen als Startpunkt, um dienlichere Denk- und Verhaltensmuster auszubilden. Sie entwickeln gesundheitsfördernde Strategien, die neben ihrer Leistungsfähigkeit auch ihre Regeneration sicherstellen. Jeder erarbeitet seinen persönlichen Umsetzungsplan. Am Ende des Tages wird klar sein, wie es möglich ist, eine hohe Verantwortung zu tragen und leistungsfähig zu bleiben, ohne dabei die eigene Gesundheit aufs Spiel zu setzen.

In diesem Seminar erarbeiten die Teilnehmer Ansätze zur persönlichen Stressbewältigung und darüber hinaus Strategien, um die eigene Gesundheit zu stärken und auszubauen. Neben Grundlagen des biologischen Systems werden Zusammenhänge zwischen körperlichen Symptomen und mentalen Denkprozessen dargestellt mit einem besonderen Blick auf die persönlichen Stress-Situationen. So können nicht nur Frühwarn-Symptome eines Burnouts erkannt, sondern auch neue, gesundheitsfördernde  Handlungs- und Denkmuster aufgebaut und trainiert werden.

Dieses Webinar bietet einen Einblick in das "Health-Promoting-Leadership" Programm mit wertvollen Impulsen rund um die Frage: "Wie kann ich gesund führen - mich selbst, mein Team, mein Unternehmen?"

Das Problem vieler Führungskräfte: Alles erscheint dringlich und wichtig, alle zerren an einem. Viele Führungskräfte leiden an Überlastung und fühlen sich fremdgesteuert. Sie sind so in ihren Verpflichtungen gefangen, dass sie sich und ihren Körper nicht mehr wahrnehmen. Es sei denn, er schmerzt. Dann wird das Vermeidungssystem aktiv: „Bloß nicht wieder krank werden!“ – was die Sache noch schlimmer macht.

Es kann besser gehen:  Wir klären, wie es möglich ist, schonender mit  den eigenen persönlichen Ressourcen umzugehen und die eigene Führungskompetenz durch eine gesunde Selbstführung zu verbessern.

Typische Fragen, die wir im Webinar beantworten:
• Wie kann ich äußere Einflüsse besser kontrollieren und Stress abbauen?
• Wie werde ich meiner Vorbildfunktion als Führungskraft gerecht?
• Wie stärke ich präventiv meine Gesundheit und reduziere das Risiko, auszubrennen?

Weitere Fragen sind herzlich willkommen!