Viele Menschen können das Wort „agil“ schon nicht mehr hören. „New Work“ scheint nicht wirklich neu zu sein – eher alte Kleider neu verpackt. Brauchen wir diese Ansätze, „neue Methoden“? Was braucht es, um von „Old Work“ zu „New Work“ zu finden – und zwar nachhaltig?
Für agile Coaches und Trainer ist es keine Frage: Open Desk Büros, agile Teams und Coworking bieten eine besondere Veränderungskraft, solange das Mindset der Beteiligten entsprechend vorbereitet ist. Es könnte ein Weg sein weg von eingefahrenen Hierarchien, hin zu einer mitarbeiterorientierten Führung und zu einer besonderen Eigenverantwortung.
Carlos Frischmuth, leitender Manager im Personaldienstleistungskonzern Hays AG, hat sich mit diesem Thema kritisch auseinandergesetzt und dazu ein Buch veröffentlicht: „New Work Bullshit“. In meinem Podcast spreche ich mit ihm über seine Erfahrungen und Einschätzungen (Episode 244).
