Wertschätzendes Feedback als Motivations- und Stimmungsbooster

Feedback kostet nichts, bewirkt unglaublich viel und lässt sich leicht in den Arbeitsalltag integrieren. Wenn man es sauber vorbereitet und weiß, wie ein Feedback aufgebaut und gegeben wird. Und nein: Hier sind keine Mitarbeiter-Gespräche gemeint. Es geht um regelmäßige Rückmeldungen zu den Leistungen der einzelnen Mitarbeitenden oder den Teams. Diese brauchen nicht viel Zeit, sondern Bewusstsein und Präsenz – im Hier und Jetzt sein. Natürlich können Feedbacks auch digital/per Video gegeben werden. Was wichtig ist rund um das Feedback: Die Beziehung muss stimmen zwischen Feedback-Geber und Feedback-Empfänger. Wenn diese gestört ist, dann braucht es erst Beziehungspflege, denn wir hören einem Menschen nicht aufmerksam zu, wenn wir ihn nicht akzeptieren. Genauso wenig sprechen wir konstruktiv mit Menschen, die wir verurteilen und abgeschrieben haben. Das Feedback braucht also eine solide Grundlage. Wenn es regelmäßig und wertschätzend gegeben wird, steigt die Stimmung und die Motivation. Wir sind dann enger mit unseren Werten verbunden! Das wirkt sich aus auf eine neue Qualität in unseren Beziehungen (auch zu uns selbst!) 🤩 Mehr dazu gibt es in meiner neuen Podcast-Folge 281.